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欧洲杯外围足球_格力加薪的背后是制造行业留不住人才的窘境

发布时间:2021-04-09    来源:欧洲杯外围足球82165

本文摘要:最近,格力公司公开发表了内部声明,声明与基层员工共享公司的发展成果,公司要求按每月1000元的总额,根据业绩、职场给员工加薪。

最近,格力公司公开发表了内部声明,声明与基层员工共享公司的发展成果,公司要求按每月1000元的总额,根据业绩、职场给员工加薪。这意味着格力现在有8万多名员工计算,这次加薪后格力每年至少减少近10亿元的员工成本。

即使是格力的体积,这也比小数量多。并且,这个声明有根据业绩、职场给员工加薪这个有趣的话题。

也就是说,和普通的加薪不同,这次的加薪是有条件的加薪,不会根据员工的职场分工和业绩评价分配。那么既然是涨工资,为什么要加容呢?我认为这样的加薪对格力来说应该是不得已的推荐。

涨工资奖励员工不仅是原意,找人确实是格力想做的。时隔一年再次提高工资的格力企业提高工资是长期的事情,企业的利益急速增加员工的工资自然会回来。但是,格力的加薪有些异常,因为这不是格力近年来第一次加薪。2016年12月,格力电器每月向所有人提高1000元,根据现有月薪,每人每月回购1000元。

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分发范围是进公司剩下3个月的员工(类似于会议员工除外)。除了涨工资,董明珠还承诺给员工送房送车。2017年2月,董明珠拒绝接受媒体采访时,必须让所有格力员工享受两室一厅。

目前,格力已在珠海开始建设3000多套两房一厅,目的是让每个员工安居乐业,不必为一家辛苦一辈子。董明珠说:两房一厅,最基本的。今后的收益更高的话,有数千万的收益卖豪宅,也可以去。不回头,在这里,这房子属于你。

加薪送房,很多人讨厌深刻的感觉,格力真的很有钱!但是,再次发财的公司也会乱花钱,已经涨工资送房的能力为什么要再次给员工涨工资呢?这背后反映的是格力人才大量萎缩的现状。据报道,格力每年不会被600人以上,而且大部分是技术型人才,经过5年到10年的培养,这些宝贵的人才可以说是格力的心血,终于能为企业做出贡献,但突然被挤压,这样的损失可以说很大。

董明珠自己也愤怒地泄露过媒体,格力门口每天都有其他公司的猎人来挖人。有一次,一家国电企业去珠海挖格力的人才,激怒了董明珠,格力为首人殴打对方,驱逐了对方。这样的人才流失是董明珠不能接受的,也是格力不能接受的。

因此,有可怕给员工加薪的行为,不一定是长期的计划,但目前格力员工至少获利。但是,作为制造业的巨大东西,格力有很多人才流失,更不用说其他中小企业了。留不住人的制造业实际上,人才流失不仅仅是格力家庭,现在很多生产企业面临人才供应严重不足,员工稳定性更差,流动性更强的现状。

留不住人已经演变了整个行业的难题。据某生产行业的企业主管介绍,他们企业所在的工业区一般每个工厂每八九个月更换一批人,他们福利待遇低俗,但员工的平均工商管理时间也在一年以上。例如,89个月回到一群人,企业来自哪里的核心员工,熟练员工。很多人刚知道职场单位的结果就回来了,不能改变新员工来培养新员工,会循环。

这样,不仅花费了企业的时间、精力和财力,还不能确保生产的稳定性和产品的质量。也许有人不会说这些企业为什么不像格力那样血本加薪。事实上,并不是所有的企业都像格力一样有很强的收益能力企业必须考虑企业自身的收益状况。

目前,在整个国内生产行业上升的情况下,东莞等地的生产企业面临利润上升的问题。企业都花钱将近,拿什么给员工加薪。而且,即使很多企业领工资,人才流失的情况也没有大幅度提高。

总之,制造业留不住人是一个相当严重的问题。像格力这样体格的公司可以通过提高员工工资福利来寻找员工,但是这种方法呼吸困难作为所有企业使用。目前,这个问题只有企业不能解决,也不能解决。

需要企业、政府、社会等各方的共同协商、共同努力,共同采取措施确实可以解决。


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